RRHH 2.0

Ayer por la tarde estuve viendo las ponencias del V congreso sobre gestión de recursos humanos en la administración pública, invitada por Iñaki Ortiz, recientemente nombrado Director de modernización en el Gobierno Vasco, quien tenía una ponencia a medias con Alberto Ortiz de Zárate, más conocido como Alorza, el nuevo Director de Atención al Ciudadano del Gobierno Vasco.

Las dos primeras ponencias, sobre evaluación del puesto, mediciones varias, indicadores, datos, datos, datos y más datos. Muy interesantes, según ellos…

Iñaki y Alorza hablaron, ante un público profano, de conversación, de copyleft, de horizontalidad, de aplicaciones colaborativas, de sinergias, en resumen, de lo que en el mundillo llamamos «dospuntocerismo». Levantaron los ánimos… que a última hora de la tarde siempre viene bien. Y también las sonrisas de un auditorio que se lo agradeció con una buena ovación.

Es en momentos así cuando pienso en la cantidad de trabajo que tenemos por delante…

  12 comments for “RRHH 2.0

  1. xiabre
    14 junio 2009 at 18:32

    te quedó un poco «rosario», jajajaja, pero la verdad es que hay que acabarlo con un AMEN

  2. 12 junio 2009 at 22:29

    Gracias por la reseña, Maripuchi. Vamos a demostrar que es posible hacer cosas, incluso en la Administración pública ;-).

    Último post de Iñaki Ortiz en su blog… III evento Aporta | ya está disponible la guía de reutilización

  3. 12 junio 2009 at 21:14

    Koyi, puedes hacer lo que te plazca, pero lo ideal sería una despedida en el mismo idioma en el que está escrito el blog y en el que están escritos el resto de comentarios, más que nada por respeto.
    Un saludo.

  4. 12 junio 2009 at 19:20

    Gracias, Maripuchi. Hay mucho que hacer y lo vamos a hacer juntos.

    Último post de Alorza en su blog… III evento Aporta | ya está disponible la guía de reutilización

  5. koyi kabuto
    12 junio 2009 at 16:04

    agur, ezin dut memelokeri gehiago irakurri.

  6. 12 junio 2009 at 13:06

    Esas ponencias RRHH 2.0, ¿qué cuentan acerca de la Retención del Talento?
    Pongo por ejemplo mi caso: El promedio de permanencia de un administrador de BBDD (DBA) en Osakidetza es de 2 años. La adaptación del sustituto cuesta varios meses si es senior. Si el reemplazo es junior, en 2 años no llega a compensar la pérdida.
    Obviamente, estamos subcontratados.

  7. 12 junio 2009 at 10:37

    Pues que yo sepa no… ya te digo, Montse, que el congreso era bastante unopuntocerista 😛

  8. Montse
    12 junio 2009 at 10:33

    Y… Maripuchi, hay algun sitio donde se pueda consultar las ponencias?
    Este es mi tema… 😛

  9. 12 junio 2009 at 10:21

    Creo que el trabajo no tiene que asustar, claro que hay mucho por hacer..pero ¡ahora es el momento!.
    Teneís que pensar en la gran oportunidad que teneís y poco a poco todo ira encauzandose..nadie dijo que fuera facil pero ahora teneís lo mas importante: el poder de cambiar las cosas.

    muxus

    Último post de Mariaje en su blog… Jornada sobre Igualdad en la Sociedad del Conocimiento

  10. 12 junio 2009 at 9:45

    Pues conociendo un poco por dentro la administración del gobierno vasco …, ufffff, no me pondría en su lugar. Se sospecha que los dinosaurios no se extinguieron, están en Lakua.

    Salu2

  11. 12 junio 2009 at 9:27

    ¿Algún consejo útil para un parado 2.0?

    Último post de Jose Luis (faidit) en su blog… politika2.0+mujeres. Ciudadanía activa y participación en política

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